Placeholder El aprendizaje digital aborda la brecha de habilidades de fabricación | SINSMART

En 2022, Mark Debono, vicepresidente de Cornerstone OnDemand, habló sobre el aprendizaje digital en la fabricación

La fabricación del Reino Unido se está recuperando lentamente después del impacto de la pandemia, con un aumento de la producción del 0,3% con respecto al trimestre anterior. Sin embargo, la producción actual está un 1,3% por debajo de los niveles de febrero de 2020, lo que demuestra que todavía tiene un largo camino por recorrer. Sin embargo, lo que complica esta recuperación y atrae cada vez más la atención de toda la industria es su creciente brecha de habilidades. Este no es un problema exclusivo de la fabricación, y el resto de la economía del Reino Unido (de hecho, la economía global) enfrenta desafíos similares.

Sin embargo, la industria manufacturera enfrenta el desafío de contratación más difícil en la economía del Reino Unido, con el 85% de los empleadores diciendo que están luchando para encontrar a los candidatos adecuados, según una investigación de Search Consultancy. Con las vacantes de empleo aumentando de 24 000 en junio de 2020 a 90 000 en septiembre de 2022, la industria está librando una batalla cuesta arriba para poder continuar con su recuperación.

Como fabricante de computadoras industriales, somos muy conscientes de la brecha de habilidades que enfrenta la fabricación en el Reino Unido. Aunque la industria manufacturera del Reino Unido se ha recuperado de la epidemia, el problema de la brecha de habilidades sigue siendo muy grave. Según informes de datos relevantes de la empresa: el 85 % de los empleadores del sector manufacturero luchan por encontrar los talentos adecuados, y este problema genera pérdidas económicas de hasta 7 000 millones de libras cada año. Para empeorar las cosas, se espera que la escasez mundial de mano de obra alcance los 7,9 millones para 2030, lo que le costará a la economía del Reino Unido casi 15.000 millones de libras esterlinas. Por lo tanto, abordar la brecha de habilidades es fundamental para la fabricación del Reino Unido.

Algunas empresas necesitan comprender la estructura de habilidades de su organización, pero solo el 45% de las empresas pueden hacerlo. El aprendizaje digital es una forma efectiva de abordar la brecha de habilidades en la fabricación. El aprendizaje digital tiene las características del aprendizaje centralizado, en cualquier momento y en cualquier lugar y el aprendizaje activo. El aprendizaje digital puede crear una cultura de autoaprendizaje e identificar dónde existen oportunidades para mejorar las habilidades de las personas.

Nuestros productos informáticos industriales pueden proporcionar apoyo para el aprendizaje digital. Por ejemplo, nuestros productos se pueden integrar con varios sistemas de gestión del aprendizaje para brindar a los empleados una experiencia de aprendizaje integrada y sin inconvenientes. Nuestras soluciones también ayudan a los fabricantes a identificar brechas de habilidades dentro de sus organizaciones y brindar capacitación específica para llenar esas brechas.

Los beneficios del aprendizaje digital van más allá de mejorar las habilidades de los empleados, al tiempo que aumentan la productividad y reducen los costos de producción. El aprendizaje digital puede ayudar a las empresas a reducir la rotación de empleados porque los empleados pueden recibir mejor capacitación y oportunidades de desarrollo. Además, el aprendizaje digital puede aumentar la satisfacción y la lealtad de los empleados al hacer que los empleados se involucren más en el aprendizaje.

En nuestra opinión, el aprendizaje digital es una de las mejores soluciones para abordar la brecha de habilidades en la fabricación del Reino Unido. Estamos comprometidos a proporcionar productos informáticos industriales de alta calidad para ayudar a los fabricantes a realizar el aprendizaje digital. Creemos que la fabricación del Reino Unido tendrá un futuro más próspero, respaldado por el aprendizaje digital.

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